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国家用工层面建筑劳务用工政策解读

金沙国际唯一官网2016-06-13 来源:文超建筑劳务 点击:

  在我国建筑行业,农民工已经成为施工第一线的操作主体。国务院在2006年3月27日发布了《关于解决农民工问题的若干意见》,全面系统地提出了解决农民工问题的大政方针,这是国家层面的适用于金沙国际平台登录劳务用工管理的最高政策文件汁文件的主要内容如下:

国家用工层面建筑劳务用工政策解读

  一、充分认识解决好农民工问题的重大意义

  (一)农民工问题事关我国经济和社会发展全局.农民工分布在国民经济各个行业,在加工制造业、建筑业、采掘业及环卫、家政、餐饮等服务业中已占从业人员半数以上,是推动我国经济社会发展的重要力量。农民外出务工,为城市创造了财富,为农村增加了收人,为城乡发展注人了活力,成为工业带动农业、城市带动农村、发达地区带动落后地区的有效形式,同时促进了市场导向、自主择业、竞争就业机制的形成,为改变城乡二元结构、解决“三农”问题闯出了一条新路。返乡创业的农民工,带回资金、技术和市场经济观念,直接促进社会主义新农村建设。进一步做好农民工工作,对于改革发展稳定的全局和顺利推进工业化、城镇化、现代化都具有重大意义。

  (二)维护农民工权益是需要解决的突出问题。近年来,党中央二国务院高度重视农民工问题,制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施,各地区、各部门做了大量工作,取得了明显成效。但农民工面临的问题仍然十分突出。主要是:工资偏低,被拖欠现象严重;劳动时间长,安全条件差;缺乏社会保障,职业病和工伤事故多;培训就业、子女上学、生活居住等方面也存在诸多困难,经济二政治、学问权益得不到有效保障。这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷。解决好这些问题,直接关系到维护社会公平正义,保持社会和谐稳定。

  (三)解决农民工问题是建设中国特色社会主义的战略任务。农业劳动力向非农产业和城镇转移,是世界各国工业化、城镇化的普遍趋势,也是农业现代化的必然要求‘我国农村劳动力数量众多,在工业化、城镇化加快发展的阶段,越来越多的富余劳动力将逐渐转移出来,大量农民工在城乡之间流动就业的现象在我国将长期存在,必须从我国国情出发,顺应工业化、城镇化的客观规律,引导农村富余劳动力向非农产业和城镇有序转移。

  大家要站在建设中国特色社会主义事业全局和战略的高度,充分认识解决好农民工问题的性、重要紧迫性和长期性。

  二、做好农民工工作的引导思想和基本原则

  (一)引导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为引导.按照落实科学发展观和构建杜会主义和谐社会的要求,坚持解放思想,实事求是,与时俱进。坚持从我国国情出发,统筹城乡发展;坚持以人为本,认真解决涉及农民工利益的问题。着力完善政策和管理,推进体制改革和制度创新.逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度。建立保障农民工合法权益的政策体系和执法监份机制,建立惠及农民工的城乡公共服务体制和制度,拓宽农村劳动转移就业集道,保护和调动农民工的积极性,促进城乡经济策荣和社会全面进步,推动社会主义新农村建设和中国特色的工业化、城镇化、现代化健康发展。

  (二)基本原则。

  —公平对待,一视同仁。敬重和维护农民工的合法权益,消除对农民进城务工的歧视性规定和体制性障碍,使他们和城市职工享有同等的权利和义务。

  —强化服务,完善管理.转变政府职能,加强和改善对农民工的公共服务和社会管理,发挥企业、社区和中介组织作用,为农民工生活与劳动创造良好环境和有利条件。

  —统筹规划,合理引导。实行农村劳动力异地转移与就地转移相结合。既要积极引导农民进城务工,又要大力发展乡镇企业和县域经济,扩大农村劳动力在当地转移就业。

  —因地制宜,分类引导。翰出地和箱入地都要有针对性地解决农民工面临的各种问题。鼓励各地区从实际出发,探索保护农民工权益、促进农村富余劳动力有序流动的办法。

  —立足当前,着眼长远。既要抓紧解决农民工面临的突出问题,又要依靠改革和发展,逐步解决深层次问题,形成从根本上保障农民工权益的体制和制度。

  三、抓紧解决农民工工资偏低和拖欠问题

  (一)建立农民工工资支付保障制度。严格规范用人单位工资支付行为,确保农民工工资按时足颊发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定实行。建立工资支付监控制度和工资保证金制度,从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。劳动保障部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放悄况。对发生过拖欠工资的用人单位.强制在开户银行按期预存工资保证金,实行专户管理。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项,建设资金不落实的,有关部门不得发放施工许可证,不得批准开工报告。对重点监控的建筑施工企业实行工资保证金制度。加大对拖欠农民工工资的用人单位的处罚力度,对恶惫拖欠、悄节严重的.可依法贵令停业整顿、降低或取消资质。直至吊销营业执照,并对有关人员依法予以制裁。各地方、各单位都要继续加大工资清欠力度,并确保不发生新的拖欠。

  (二)合理确定和提高农民工工资水平。规范农民工工资管理,切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。各地要严格实行最低工资制度,合理确定并适时调整最低工资标准,制定和推行小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝实行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格实行国家关于职工休息休假的规定,延长工时和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工资.农民工和其他职工要实行同工同酬。国务院有关部门要加强对地方制定、调整和实行最低工资标准的引导监督。各地要科学确定工资引导线,建立企业工资集体协商制度,促进农民工工资合理增长。